若手社会人の間で「越境転職」が注目され、特に東南アジアが魅力的なキャリアの場として浮上。日本の労働環境の停滞感から、現地法人での転職が選ばれる理由が明らかに。
要約すると最近、若手社会人の間で「越境転職」が注目を集めています。
これは、国内企業から海外企業の現地法人へと転職することを指し、特に東南アジアが舞台となっています。
この地域は急速な経済成長と若い人口構成を背景に、日本の若手にとって魅力的なキャリアの場が広がっています。
現地では、日本で培った専門スキルが評価され、管理職や専門職としてのポジションを得る機会が豊富です。
越境転職が選ばれる背景には、日本の労働環境への「停滞感」が影響しています。
長期にわたり賃金が上がらず、成長が期待できない環境では、努力が報われないと感じる若手が増えています。
年功序列や硬直的な組織文化が根強く、若手が挑戦する機会が限られているのも一因です。
働き方改革が進む中でも、効率的な働き方が実現されていないため、ワークライフバランスの確保が難しい状況です。
さらに、高齢化による内需の縮小や税負担の増加が将来への不安を増幅させています。
これにより、多くの30代前後の若手社員が「このまま日本で働き続けても未来が見えない」と感じるようになっています。
人材会社の専門家によると、かつては「日本企業の駐在員」としての海外勤務が主流でしたが、最近では現地法人採用の魅力も増しています。
特に、為替の影響で現地通貨での給与を得ることが日本円での給与よりもメリットを感じられるようになっています。
IMFのデータによれば、2023年の成長率予測では、インドネシアが5.0%、ベトナムが4.7%、マレーシアが4.0%と、日本の2.0%を上回っています。
また、転職ポジションが豊富で給与水準も上昇しており、都市部ではインフラや医療が発展し、生活の不安も軽減されています。
成長意欲の高い若手が海外転職を選ぶ理由として、成長市場での実力主義が浸透した環境や、新たな挑戦を歓迎する企業文化が挙げられています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/d54921aa4d9b03a982a566ef020d237d18398e1f
ネットのコメント
コメントでは、越境転職が若手に選ばれる理由として、海外での仕事を通じて得られる語学力や国際経験が重要視されていました。
実際に海外現地採用で働いた経験を持つ人は、スキルを身につけて帰国後に年収を上げたという成功談を紹介し、何かを得る意志があれば良い結果が得られると述べていました。
しかし一方で、現地採用の厳しい現実も多く語られ、特に日系企業での待遇や労働環境についての懸念が多く寄せられました。
具体的には、駐在員との待遇差や、現地採用の給与が低いことに対する不満が見受けられました。
さらに、現地採用は安く使われる可能性が高く、労働環境が厳しい場合もあるため、注意が必要だという意見もありました。
若手の意見を反映した記事ではないとの指摘もあり、より多くの声を聞く必要性が強調されました。
また、現地採用のメリットや魅力についての情報が不足しているとの意見もあり、駐在員と現地採用の待遇や働き方を比較する記事が求められていました。
このように、越境転職に関する意見は多様であり、魅力とリスクをしっかりと理解した上での判断が重要であると感じられました。
ネットコメントを一部抜粋
海外現地採用で三年泥水を飲む覚悟で働き、語学と海外経験身につけて帰ってきました。
アジア云々言うけど記事の例は他国のグローバル企業本社のマネージャー採用の話だろう。
若い人の意見を代表した記事でないことは確か。
ケースバイケースで参考にならないかもしれないが、駐在員と現地採用の待遇比較をしてほしい。
海外の方が確かに日本みたく内向きな思想じゃないし、新しいことを受け入れる体制がある。
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